En aquest article t’expliquem assessorament abans de contractar un nou empleat i els punts clau que cal tenir en compte per evitar riscos laborals.
Abans de fer una contractació laboral és important analitzar bé la situació de l’empresa, el tipus de lloc de treball i les obligacions legals que comporta incorporar una nova persona a l’equip. Una decisió presa sense informació pot generar costos innecessaris, conflictes laborals o riscos jurídics. En aquest article t’expliquem què cal saber abans de contractar un empleat i els aspectes clau que cal tenir en compte perquè puguis decidir amb criteri i seguretat.
Analitzar la necessitat real del lloc de treball
El primer pas és definir correctament la necessitat que es vol cobrir. Cal determinar si es tracta d’un increment puntual de feina, una funció estructural del negoci o una substitució temporal. Aquesta anàlisi permet valorar si és més adequat un contracte temporal, indefinit, a temps parcial o altres alternatives com subcontractació o serveis externs. Un bon plantejament inicial ajuda a evitar contractacions que després resulten ineficients o insostenibles.
Definir el perfil professional i les funcions
Abans de publicar una oferta o iniciar el procés de selecció, és recomanable descriure amb claredat les funcions del lloc, el nivell de responsabilitat, els requisits de formació i experiència i les competències necessàries. Una definició precisa del perfil evita malentesos amb la persona treballadora i facilita una millor adaptació des del primer dia.
Escollir el tipus de contracte adequat
La normativa laboral estableix diferents modalitats contractuals i cada una comporta obligacions i drets específics. Algunes de les decisions més habituals són entre contracte indefinit o temporal, jornada completa o parcial, període de prova o condicions especials segons el conveni d’aplicació. Triar incorrectament el tipus de contracte pot comportar sancions o reclamacions futures, per això és important assessorar-se abans de formalitzar-lo.
Cost laboral i planificació econòmica
Abans de contractar cal calcular no només el salari brut, sinó també les cotitzacions a la Seguretat Social, complements, possibles indemnitzacions i altres costos associats. Disposar d’una estimació real del cost total ajuda l’empresa a valorar la viabilitat de la contractació i a planificar correctament el pressupost.
Obligacions administratives i documentació
La incorporació d’una nova persona treballadora comporta gestions com l’alta a la Seguretat Social, la comunicació del contracte, el registre horari, la prevenció de riscos laborals i la correcta custòdia de la documentació contractual. Complir amb aquests tràmits és essencial per evitar incidències administratives i garantir la seguretat jurídica de l’empresa.
Com et pot ajudar una assessoria laboral
A GEACEM acompanyem empreses i autònoms en tot el procés de contractació: analitzem les necessitats del lloc de treball, estudiem l’opció contractual més adequada, calculem els costos laborals i gestionem tots els tràmits administratius. El nostre objectiu és que puguis contractar amb tranquil·litat, minimitzant riscos i garantint el compliment de la normativa vigent.
Si vols evitar errors i prendre decisions segures, és essencial conèixer què cal saber abans de contractar un empleat i comptar amb l’assessorament adequat.
Conclusió: contractar amb informació i seguretat
Prendre decisions informades abans de contractar no només redueix riscos legals i econòmics, sinó que també millora l’organització interna i el creixement sostenible del negoci. Si tens dubtes sobre quin tipus de contracte és més adequat o necessites orientació abans d’incorporar una nova persona a l’empresa, contacta amb el nostre equip i t’ajudarem a valorar totes les opcions.